9月9日下午，集團(tuán)公司老干處處長吳建中一行十多人蒞臨公司檢查指導(dǎo)工作。此次檢查的主要任務(wù)就是了解各單位離休干部“兩個待遇”落實情況。公司分管老干工作的黨委副書記陳光磊同志作了公司情況介紹，公司人才管理中心主任陳林同志作了具體工作匯報。
     公司老干工作在公司黨委的關(guān)心支持下，離休干部“兩個待遇” 得到了很好地落實。首先，在“政治待遇”落實上，公司堅持按規(guī)定及時給離休干部傳達(dá)有關(guān)文件和重要會議精神，適時地通報公司的形勢和重要的改革措施；公司堅持給離休干部訂了報刊雜志以便他們能及時學(xué)習(xí)了解黨和國家的方針政策；公司堅持組織離休干部參加一些較大的政治學(xué)習(xí)活動并及時地給離休干部發(fā)放政治學(xué)習(xí)材料……。這些長期堅持不懈的工作使離休干部們在政治上始終跟上形勢，不落伍。其次，在“生活待遇”落實方面，公司一貫?zāi)芗皶r足額發(fā)放離休干部的工資，沒有拖欠現(xiàn)象；對離休干部的醫(yī)藥費(fèi)，公司即使在資金十分緊張的情況下，也積極采取各種措施予以保障，確保了離休干部們生活無憂，“老有所養(yǎng)”。
     吳處長對公司老干工作給予充分肯定，稱贊公司沒有發(fā)生一例老干部上訪事件，證明了公司離休干部“兩個待遇”落實到位，離休干部們滿意。最后吳處長對老干工作提出了新的要求和希望。
     公司的老干工作在上級領(lǐng)導(dǎo)及公司黨委的關(guān)心支持下，將再接再厲與時俱進(jìn)，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展，營造一個穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境而努力。
     （人才管理中心  唐莉）